Um Unternehmen einen Höchstmaß an Nutzen für alle Arten von Vergütungsfragen bieten zu können, hat sich PersonalMarkt als führender Anbieter von Online-Benchmarking mit der renommierten Personal- und Unternehmensberatung Baumgartner & Partner zusammengeschlossen. Durch die Integration der analytischen Stellenbewertungskriterien von Baumgartner & Partner in den Online-Fragebogen der Datenbank von PersonalMarkt erreichen wir ein Qualitätsniveau bei Vergütungs-Benchmarks, das andere Datenbanken nicht bieten können.

Daneben können wir Ihnen - in Zusammenarbeit mit Baumgartner & Partner - auch eine Stellenbewertung in Ihrem Hause anbieten.

Auf unseren Seiten erfahren Sie,

• welches die häufigsten Gründe für eine Stellenbewertung sind,
• welches die besonderen Vorteile der Bewertungsmethodik von Baumgartner & Partner sind,
• welches die erprobten Prozessvorteile der Vorgehensweise von Baumgartner & Partner sind und
• wie unser Angebot zum Kennenlernen des Stellenbewertungsprozesses aussieht

Was verbirgt sich hinter einer analytischen Stellenbewertung?

Eine analytische Stellenbewertung betrachtet neben "harten" Fakten wie beispielsweise den Stellentitel, Umsatz- und Budgetverantwortung, Führungsverantwortung, Unternehmensgröße, Branche, Alter des Stelleninhabers oder Positionsebene auch solche Kriterien, die die so genannte Anforderungswertigkeit einer Stelle beurteilen.

Die Bewertungsmethode von Baumgartner & Partner analysiert eine Stelle auf der Basis von insgesamt acht Kriterien und zahlreichen Differenzierungen. Dazu gehören:

• Business- und Fachkompetenz
• Planungs- und Koordinationskompetenz
• soziale Kompetenz
• Breite sowie Tiefe der Problemlösungskompetenz
• Entscheidungskompetenz
• Kostenverantwortung
• Deckungsbeitragsverantwortung