Um Ihrem Unternehmen einen Höchstmaß an Nutzen für alle Arten von Vergütungsfragen bieten zu können, hat sich PersonalMarkt als führender Online Benchmarking Betreiber mit der renommierten Personal- und Unternehmensberatung Baumgartner & Partner zusammengeschlossen. Durch die Integration der analytischen Stellenbewertungskriterien nach Baumgartner in den Online-Fragebogen der Datenbank von PersonalMarkt erreichen wir ein wesentlich höheres Niveau bei Vergütungs-Benchmarks: Die Gehaltsdaten erreichen ein Qualitätsniveau, das andere Datenbanken in dieser Form nicht bieten können.

Was verbirgt sich hinter einer analytischen Stellenbewertung?

Eine analytische Stellenbewertung betrachtet neben "harten" Fakten wie beispielsweise den Stellentitel, Umsatz- und Budgetverantwortung, Führungsverantwortung, Unternehmensgröße, Branche, Alter des Stelleninhabers oder Positionsebene auch solche Kriterien, die die so genannte Anforderungswertigkeit einer Stelle beurteilen.

Das Beratungsunternehmen Baumgartner & Partner analysiert eine Stelle auf der Basis von insgesamt acht Kriterien und zahlreichen Differenzierungen:

• Business- und Fachkompetenz
• Planungs- und Koordinationskompetenz
• soziale Kompetenz
• Breite sowie Tiefe der der Problemlösungskompetenz
• Entscheidungskompetenz
• Kostenverantwortung
• Deckungsbeitragsverantwortung