Die Gründe für das große Interesse an der Dienstleistung Vergütungsberatung
sind unterschiedlich, der Nutzen für die Unternehmen ist vielseitig. Im Kern sind jedoch zwei
Aspekte ausschlaggebend: Zum einen sind die Unternehmen daran interessiert, qualifizierte
Arbeitnehmer zu akquirieren und zu halten, wobei eine marktgerechte Entlohnung
unumgänglich ist. Zum anderen ist ein ausgewogenes Gehaltsgefüge innerhalb des gesamten
Unternehmen sowie eine marktgerechte Vergütung für dessen Erfolg ausschlaggebend.
Demnach bietet die Vergütungsberatung u.a. in folgenden Situationen einen sehr hohen Nutzwert:
- Ermittlung einer marktangemessenen Entlohnung
- Vergütungsermittlung bei der Schaffung neuer Stellen
- Vorbereitung von Gehaltsverhandlungen
- Akquisition branchenübergreifend einsetzbarer Arbeitnehmer
- überprüfung der unternehmensinternen Gehaltsstruktur
Im Rahmen unserer Beratung bieten wir Ihnen drei unterschiedlich Leistungen an.
GehaltsSpiegel
Mit den GehaltsSpiegeln bieten wir speziell kleinen und mittelständischen Unternehmen
umfangreiche Vergütungsstudien an. Diese helfen Ihnen als Arbeitgeber kostengünstig und effektiv, die
Gehaltsstruktur Ihres Unternehmens zu überprüfen. mehr...
GehaltsReport
Mit dem GehaltsReport bieten wir Ihnen als Personalentscheider die Möglichkeit,
individuelle Vergütungsstudien für neue oder bereits bestehenden Stellen zu bestellen. Diese erstellen
wir in Zusammenarbeit mit Ihnen nach Ihren konkreten Vorgaben. mehr...
Vergütungsstudien
Sowohl für Unternehmen als auch für Zeitungen, Zeitschriften und
Fachverlage erstellt PersonalMarkt umfangreiche Vergütungsstudien, die sowohl unternehmensintern als
auch für Publikationen genutzt werden können. Für weitere Informationen wenden Sie sich bitte
direkt an uns.
